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Des employés IA prêts à rejoindre vos équipes

Taranis AI conçoit et opère des employés IA pour les entreprises. Trois rôles-types pour montrer ce qu'ils prennent en charge — et ce qu'ils laissent à l'humain.

L'employé IA ne remplace pas un poste — il prend en charge un échec mesurable, sous la responsabilité d'un référent humain nommé.

Standardiste, assistante de direction, assistant suivi fournisseurs — un diagnostic 1 h suffit pour cadrer l'un d'eux.

Trois exemples de rôles-types pour montrer ce qui est pris en charge et ce qui est laissé à l'humain.

Trois exemples de rôles-types pour montrer ce qui est pris en charge et ce qui est laissé à l'humain.

Entreprise · 20-50 personnes

Standardiste téléphonique

Échec chiffré

4 appels sur 10 manqués entre 12 h et 14 h, et après 18 h.

Dans une entreprise sans standard dédié, le standard physique déborde aux heures creuses. Aucun rappel passé le lendemain matin : le demandeur appelle le concurrent.

Périmètre IN

  • Décrocher en moins de 4 sonneries aux heures ouvrées + étendues (12 h-14 h, 18 h-19 h).
  • Qualifier l'appel (nom, société, objet) et noter dans le CRM partagé.
  • Transférer au bon interlocuteur interne ou programmer un rappel.
  • Envoyer un SMS de confirmation au demandeur avec le créneau de rappel.

Périmètre OUT

  • Négociation commerciale et prise de commande complexe.
  • Filtrage des appels personnels et gestion des urgences vitales.
  • Standard de nuit 22 h-7 h (couvert par un répondeur externe).

Référent humain nommé

La standardiste en poste (ou le dirigeant si la fonction est externalisée)

Log quotidien consultable : qui a appelé, à quelle heure, qui a rappelé, délai de rappel. Revue hebdomadaire asynchrone.

Appel unique — diagnostic 1 h

  • · Comptage des appels manqués sur 2 semaines via le PABX (rapport opérateur).
  • · Cadrage du périmètre de qualification et du script de transfert.

Sans engagement. Pilote chiffré après diagnostic.

Entreprise · 20-80 personnes · CODIR 3-5 personnes

Assistante de direction

Échec chiffré

Près d'un quart du temps du dirigeant absorbé par la coordination d'agendas et la rédaction des comptes-rendus.

Dans une entreprise sans assistante à temps plein, la coordination d'agendas et la rédaction de CR remplissent les interstices du dirigeant. Les actions décidées en réunion ne sont pas relancées — elles se perdent.

Périmètre IN

  • Préparation des réunions (ordre du jour, salle, visio, documents joints).
  • Comptes-rendus structurés : décisions, owners, échéances, points en suspens.
  • Relances automatiques des actions en retard (J+1, J+3, J+7).
  • Suivi des notes de frais et demandes de remboursement.

Périmètre OUT

  • Arbitrages stratégiques de l'agenda du dirigeant (qui voit qui, quand).
  • Validation des contrats et des engagements de l'entreprise.
  • Organisation d'événements externes (salons, roadshow, séminaires clients).

Référent humain nommé

Le dirigeant

Revue hebdomadaire asynchrone des comptes-rendus et validation des arbitrages d'agenda. Pas de Slack éphémère : tout passe par mail commenté.

Appel unique — diagnostic 1 h

  • · Observation d'une semaine d'agenda réel (réunions, allers-retours, CR).
  • · Priorisation 2-3 processus à reprendre (réunions, relances, CR).

Sans engagement. Pilote chiffré après diagnostic.

Entreprise lançant une gamme packaging · PPWR UE 2025/40

Assistant suivi fournisseurs

Échec chiffré

8 à 12 jours de retard moyen sur la collecte des attestations fournisseur.

Lors d'une montée en gamme packaging, le responsable qualité relance par mail — et 30 % des preuves sont perdues en relance, faute d'horodatage et de classement. Le dossier PPWR arrive en retard au 12/08/2026.

Périmètre IN

  • Relance cadencée (J+3, J+7, J+14) par mail et téléphone des fournisseurs en retard.
  • Classement horodaté des attestations : composition, ratio de vide, substances restreintes.
  • Alerte du responsable qualité quand une pièce manque ou expire.
  • Préparation du dossier PPWR par référence packaging.

Périmètre OUT

  • Négociation des prix d'achat et des conditions logistiques.
  • Qualification de nouveaux fournisseurs (audit, scoring, homologation).
  • Audit physique des sites fournisseurs et choix matières (reste bureau d'études).

Référent humain nommé

Responsable qualité

Revue hebdomadaire asynchrone du dossier PPWR (mail + ticket tracé). Validation des exceptions fournisseurs hors délai. Signature finale des déclarations de conformité.

Appel unique — diagnostic 1 h

  • · Mesure du backlog de preuves et identification des références packaging prioritaires.
  • · Cadrage du canal de relance (mail, téléphone, portail fournisseur).

Sans engagement. Pilote chiffré après diagnostic.

Offre commerciale

Pilote 1 mois, puis loyer mensuel tout inclus

À l'issue du diagnostic, un pilote d'un mois est lancé : vous réglez le premier mois de loyer tout inclus (maintenance et évolutions mineures comprises). Vous n'êtes lié à aucun autre engagement et vous pouvez cesser la prestation quand vous le souhaitez.

  1. Diagnostic 1 h

    Observation d'une activité réelle, scoring de l'échec, périmètre proposé.

  2. Pilote 1 mois

    Un mois de mise en service, sans engagement au-delà. Pendant le pilote, un référent nommé contrôle chaque semaine.

  3. Pas d'engagements

    Vous vous acquittez d'un loyer mensuel tout inclus. Vous n'êtes tenu par aucun engagement.

Un cas vous parle ?

Diagnostic 1 h sans engagement. Si l'on cadre un cas, vous lancez un pilote d'un mois, puis vous basculez (ou pas) sur un loyer mensuel tout inclus.

Demander un diagnostic 1 h

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